Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

邁爾斯-布里格斯性格分類指標(MBTI)

人脈王連絡人性格測驗功能,您可以與連絡人分享測驗的結果!

前言:“我性格內向(或外向),適合什麽工作?",“怎樣通過我的性格查找到適合我的職業?”,“以我的個性從事什麽行業好?”,“我該選擇什麽樣的公司和職業?”,“我這樣性格的人選什麽專業好?”,不論是大學考試後面臨專業選擇的同學,還是正待走進職場的畢業生,還是工作了一段時間的人,面對這類問題都會感到困惑:性格因素和職業選擇之間到底有什麽樣的關聯呢? 邁爾斯-布里格斯性格分類指標(英語:Myers-Briggs Type Indicator,簡稱MBTI)是性格分類理論模型的一種,其基本理論是根據瑞士心理分析家卡爾·榮格於1921年所出版的書籍《心理類型》。以榮格的《人格分類》理論為基礎,美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據她們對於人類性格差異的長期觀察和研究,提出了影響大腦作出決定的第四因素:生活方式。綜合榮格的人格分類學說形成MBTI。MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發類職業,而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業,而不適合藝術、設計類職業. 經過70多年的實踐和發展,MBTI現在已經廣泛應用到心理學測量,企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。 特別說明:性格沒有好與壞,測試的目的是反映最真實的自己,而不是別人所期待的你。 MBTI傾向顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:

  1. 你的動力來源:你是「外向」(Extrovert)(E)還是「內向」(Introvert)(I)?
  2. 你如何收集信息:你是「實感」(Sensing)(S)還是「直覺」(Intuition)(N)?
  3. 你如何做出行為決定:你是「思考」(Thinking)(T)還是「情感」(Feeling)(F)?
  4. 你的生活方式傾向:你是「判斷」(Judging)(J)還是「理解」(Perceiving)(P)?
四個維度,兩兩組合,共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型,如下:
四個維度在每個人身上會有不同的比重,不同的比重會導致不同的表現,關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。

ISTJ(信託者型)
ISTJ大概占人口的10%-14%。 類型描述 ISTJ們致力於組織。他們使他們的生活和周圍的環境井然有序。在工作中,他們對細節一絲不苟,在高質量完成工作前絕不會休息。他們總是對未解決的問題不滿,不管這問題是在現實中還是虛構的。.[11] ISTJ們是忠誠、邏輯性、有組織、明智而真誠的傳統主義者。他們通過盡善盡美和穩定可靠獲得成功。將分心的事物關在門外,他們實際而有邏輯性地應對挑戰。他們逐步朝目標接近,腳踏實地而負責。他們熱衷於在工作和個人生活中創造秩序。 雖然專注於內在世界,ISTJ也更喜歡處理現世的、實際的事務。作為敏銳的觀察者,在做決定的時候他們權衡多方面的利弊。ISTJ們對大部分的可能性都做好了準備,對各種情形也有充分了解。他們相信現實的目標,而且把傳統和忠誠看得很重。 學習方式 ISTJ會投身於學習他們認為實際而有益的科目,而且學得最好。作為學習者,ISTJ們傾向於需要嚴謹而精確的題材、指令和老師,這樣才能相信呈現在他們面前的信息。他們喜歡具體、有用的操作程序。只有當理論能夠引導到這種結果的時候,他們才能容忍它。 他們喜歡能讓他們自省和思考的學習活動。看起來太容易或太有趣的題材容易讓ISTJ們懷疑它好在哪裡。因為他們實際的眼光,ISTJ們清晰地在工作和娛樂間劃出了一條分界線。因此,他們理想的學習環境是以任務為中心的,有一個清晰的時間表,而且有清楚而精確的任務分配。 工作方式 ISTJ們尊重事實。他們的腦子裡儲存了數量驚人的事實,這些事實是由他們的感覺功能收集而來。當面對和他們觀念相異的想法或理論,他們可能難以評估它。但如果這理念是一個他們關心或尊重的人提出的,或至少和這人有關聯,它就會迅速被ISTJ們內在化並堅定支持。 ISTJ們經常工作很長一段時間,投入全部精力,只要他們認為完成這目標是重要的。然而,他們反對對那些他們看來不合理,或他們看不到實效的事情投入精力。他們偏好於獨自工作,但如果具體情形要求他們在團隊里工作,他們也能做得很好。他們喜歡為自己的行動負責,也喜歡承擔責任的職位。他們很少運用理論或抽象的思考,除非它有明確的實效。 總的來說,ISTJ們是能幹、邏輯性、通情達理而高效率的人,被內心深深的渴求驅使要保證生活的寧靜以及安全。他們在達到目標的時候可能效率極高——不管這目標是什麼。
INFJ (作家型)
INFJ是最稀少的類型之一,大概占人口的1%-3% INFJ是有責任心、受價值觀驅使的類型。他們在關係、想法和事件中尋求意義。同時注意如何更好地理解自己和別人。利用他們的直覺,他們擁有清晰而充滿自信的洞察力。這洞見隨後就被他們變成現實,因了讓他人過得更好的目標。和INTJ們一樣,他們認為問題是能讓他們計劃並完成創造性解決辦法的機遇。 INFJ們是安靜、內斂的人,喜歡在幕後施展其影響力。雖然非常獨立,INFJ們極度關心他人是否幸福。他們喜歡一對一的關係,而非在大的團體里。因為敏感而複雜的個性,他們擅長於理解複雜的問題,並天生被驅使去用一種協作和創造性的方式解決分歧。 INFJ們擁有富麗、鮮明的內在世界,但可能會不情願將這內在世界和他人分享。雖然如此,他們在和別人交流時很友善,十分善解人意。通常深受同伴們喜愛,他們可能會被很多不同類型的人認為是密友或知己。然而,他們在表達自己感情的時候十分戒備,特別是對陌生人,因此他們傾向於較慢地建立親密關係。INFJ們通常容易受到傷害,除非是他們最親密的伴侶,他們才不會表現這一點出來。面對傷害時,INFJ們可能會以「沉默地撤退,作為劃定界限的一種方式」,而不是表達他們受到傷害的感情——這樣的舉止可能會讓別人感到困惑、沮喪。 INFJ們傾向於是沉默、敏感的領袖,性格深沉。他們很難被理解,神秘、高度複雜,有時候連他們自己都會被自己弄糊塗。他們的世界十分有秩序,但是卻以一種複雜的方式安排布置,只有他們自己能理解。因為溝通方式傾向於抽象,他們住在一個充滿隱含意義和可能性的世界裡。天生喜好藝術,因此INFJ們傾向於富於創造性且很容易被感動。然而因了他們的直覺,他們通常在科學這一領域也做得不錯。他們高度複雜的世界往往只有同樣是INFJ的人才會明白,但正因為INFJ戒備自身世界的特性,INFJ們很常裝作遲鈍及思想簡單,他們非常清楚只有裝作遲鈍呆滯才能帶給自己安全感,他們僅會在自己高度信任的人面前表現出自己機智聰敏的一面。 在愛情方面,他們對伴侶的要求非常高,因此INFJ成功談戀愛的次數往往比其他人格更為少,但他們通常是非常忠誠的伴侶,準備好了往一段關係中投入精力和時間並讓它長久發展下去。
ISTP (工技者型)
ISTP大概占人口總數的4%-10%。 ISTP們擅長於分析情形接近問題的核心,因此他們可以即刻完成功能性的補救,這讓他們完美地適合工程學的領域。他們是天生安靜的人,對理解系統如何運行感興趣,專注於有效率的操作和結構。他們對新的信息和途徑保持開放。但同他們表面上超然的天性不同,ISTP們通常有能力對他們周圍的世界作出幽默而充滿洞察力的觀測。私下裡他們也可能是冒險者,喜歡高速度或高風險的娛樂(比如高空彈跳、滑翔、競速運動、摩托車運動和跳傘),運動(如滑雪、漆彈運動、冰球以及水肺潛水)或事業(比如航空和消防)。 ISTP們有時候可能在行動時不顧及過程、方向、禮節甚至他們自己的安全。他們看起來十分隨意的舉動事實上基於在行動和觀察中長久以來積累的廣泛知識。ISTP們喜歡自給自足,在他們自己對問題解決方式的改進中充滿了驕傲。 ISTP們同意別人按他們自己的方式過活,只要別人能夠包容他們。ISTP們可以默不作聲地容忍一定範圍內的不公平--但如果他們自己的「領土」被侵犯、蠶食或褻瀆,他們將守衛那些他們正當地認為屬於自己的東西。 根據柯爾塞的說法,ISTP們精通運用每一種工具--藝術的、技術的甚至是武器。雖然他們是內向型,在他們和別人的交流中他們通常占據主動權,可能對他人造成強烈影響。他們專注於高效和巧妙地完成工作。 為了精通他們感興趣的工具,ISTP們需要一定程度上的隔絕來練習。這給了他們其它類型望塵莫及的精湛技藝
INFP (追求者型)
INFP大概占人口的1%-5%。 INFP們對外在世界表現出一種寧而愉快的印象,一般人都認為他們謹言慎行,甚至有些害羞。雖然他們對其他人都表現出淡漠及保留的態度,但是他們內心中絕不是如此,他們有一種其他類型的人少有的關心能力,他們對於少數的人或事有著極為執著的關心。有一個名詞最能形容這一類型的人:「理想化」,這特質有時候也使他們感到很獨立。 INFP們將他們的精力主要集中於內在世界,這世界裡充滿了強烈的感情和堅定的倫理道德信念。他們尋找一個能符合這些價值觀的外在世界。他們對那些於他們重要的人和事很忠誠,也會迅速發現能實現他們理想的機遇。他們十分希望了解他們周圍的人,通常隨和、通情達理,除非他們的價值觀受到威脅。 INFP們有禮貌且有所保留的外在,可能在一開始讓他們難以了解。他們喜歡談話,尤其是在話題不尋常的時候。當INFP們想參與社交的時候,他們的幽默感和魅力自始至終都會閃耀。傾向於喜歡別人且儘量避免衝突,INFP們傾向於是令人感到輕鬆的同伴。 深愛於那些能進入他們內心圈子的人,INFP們保護著他人的感情安寧,撫慰那些處於壓力下的人。被他們渴望和諧的天性指引著,INFP們傾向於通情達理,除非他們的道德觀受到了違犯。然後,他們將會充滿激情地為他們的信念辯護。通過機智、策略以及看到問題不止一面的能力,他們可以改變他人所持的觀點。 INFP們通過自省發展這種洞察力,同時他們需要大量的時間獨處,默想和處理新的信息。雖然他們面對複雜的問題可以十分耐心,但通常會對例行公事感到厭煩。雖然並不總是有所組織,INFP們對那些他們重視的事物總是一絲不苟。作為完美主義者,他們可能在完成任務的時候有麻煩,因為它無法達到他們的高標準。他們甚至可能在截至日期後重新回頭做已完成的任務,這樣他們就可以改進它了。 INFP們是具有創造力的類型,通常在語言上有天賦。作為內傾者,他們可能更喜歡通過寫作來表達自己。他們的情感主導讓他們有交流的慾望,而第二功能的直覺則供給想像力。因為具備象徵主義的才華,他們喜歡暗喻和明喻。他們不斷尋求新的想法,對改變也適應得很好。他們喜歡在重視這些才華的環境裡工作。因了他們個人的信仰,這環境同時還必須允許他們對世界作出積極的改變。 INFP們在工作上很有適應力,喜歡接受新的意念及新的資料,他們很能感受到別人的情感,他們和大多數的人都能相處得很好,雖然仍有一些心理上的距離。INFP的人不喜歡在工作時受到電話的打斷;他們獨自工作時做得很好,和別人一起工作時也做得很好。他們對複雜的情境很有耐心,對於例行的細節卻感到不耐。他們可能會把有關事實的事物弄錯,但是絕不會把有關價值的事弄錯。他們選擇的工作可能傾向於教士、大學教授、心理治療者、建築師,和心理學家這一方面,而不會和商業有關。
ESTP型 (促進者型)
ESTP大概占人口的13%。 ESTP們就是實際的行動者,只要有這一類的人在場,事情就開始運作、開始發生了。對這一類型的人而言,企業的經營、外交的經營、協調及斡旋似乎都是為他們而存在,等著他們去做的。如果想用一個詞來形容這一類型的人,就是「機智橫溢」。 ESTP們是親身實踐的學習者,活在當下,尋找生命中最好的事物,而且想把它與朋友們分享。ESTP們對各種情形開放,有能力通過臨場發揮得到滿意的結果。他們是活躍的人,想要解決他們的問題,而非僅僅是討論它。 ESTP們是所有類型中最擅長影響他人的。語言實在、行動功利,他們是優秀的經營者。ESTP們知道任何一個有關聯的人,和任何一件要做的事,因為他們通常有許多信息來源,總是知道樂趣和最刺激的活動在哪裏。他們喜歡沉溺於生命中的那些美好事物,並帶別人和他們一起分享。他們的生活目標是把他們的想法乃至他們自己賣給別人。戲劇性而興高采烈,他們具有贏得別人信任的天分。 ESTP們在做為把人們聚集起來進行協商的企業創始者時都表現很傑出。他們能夠成為無價的巡迴行政者,而把受到困難的公司或機構很快地就拉離險境。怹們促銷計劃或意念的能力無人能及,但是他們沒有興趣進行冗長而單調的計劃執行細節。這一項特徵使得他們優越的能力得不到讚賞,因為人們只看到他們未執行的細節,而未注意到他們所貢獻的意念,因此也只注意到他們的缺點,而沒有注意到他們的優點。很少有制度的組織能夠充分地運用這一類型的人,當他們自己進行計劃時,他們很少能成功,因為他們不願煩心於執行後續的細節,可能使一個原來很好的計劃終歸於失敗。必須有人協助他們處理這些細節,他們才能把事情做好。 如果我們把這一類型的人在促進及企業上的能力用到建議性的目標上,則機構將因有他們而大有幫助。如果他們追求刺激的渴望沒有得到建設性的滿足,他們將以具有破壞性及反社會性的方式宣洩這些精力。
ENFP (記者型)
約占人口的8.1%。 ENFP們(外傾直覺 & 內傾情感) 溫暖熱情而富於想像力。視生活充滿著各種可能性。可以在事件與信息之間快速建立聯繫,然後依據所洞察到的模式自信的行動。渴望得到他人很多的認可,並隨時準備給予自己的欣賞與支持。往往依賴他們即興創作和順暢的口頭表達能力,達到處事自然且靈活變通。 對ENFP們而言,任何事情的發生,都有其特殊的重要性,他們對於了解別人的動機有一種不可思議的能力。這使他們能把生活看作充滿刺激的戲劇,孕育了各種善與惡的可能性。他們是敏銳而有洞察力的觀察者,他們能專注於觀察某一個人,而同時又不忽略四周事物的進行。 他們能對別人造成很大的衝擊,因此他們的影響力很大。其在職業選擇上有很大的自由,在很多的領域中都能夠成功;在工作時,他們都表現出狂熱、高昂的精神、有原動力、想像力,只要是感到興趣的事,他們都能做。 他們能解決大多數的問題,尤其是和人有關的事,他們對同事很有吸引力,而且相處得很自在;別人都喜歡他們在場。他們對於把人聚在一起及開始開會很有一套,不過倒不一定有足夠的能力提供這些事件的執行細節。他們很喜歡發明新的做事方法,很有想像力,但對於接受別人所創造的意念或計劃卻有困難。如果要讓ENFP們付出精力及興趣,一定要使這些意念及計劃成為他們自己的。 ENFP們往往成為很好的推銷人才、廣告人員、政治家、電視或戲劇劇本作家,而且喜歡擔任詮釋藝術的工作,尤其是角色的扮演。ENFP們從事的必須是人對人的工作,因為他們需要和別人互動的問饋。ENFP們很難在制度的限制下工作,尤其是必須遵循規劃、規定及標準作業程序時。 在職業的選擇上,如果工作涉及煩瑣的細節,並須每一步醞釀一段時間,ENFP們很快就會感到不耐煩。日常生活中的變化及互動最能符合ENFP們的才能,他們需要很多的範疇去表達其適應的才能。
ESTJ (行政者型)
大約占人口的8%-12%。 ESTJ們腳踏實地而實事求是,天生擅長於技術或商業。最能用以描述這一類型的人的字眼是「負責任」。雖然對那些他們覺得沒用的學科不感興趣,在必要的時候他們也會努力學習它們。他們喜歡組織、運營活動。他們會是優秀的行政官員,特別是當他們記得在意他人的觀點以及感情。 ESTJ們在組織有系統的程序及規劃規劃的細節上表現得很傑出。他們喜歡事情能夠正確地完成,他們對於別人之不能按照規定的程序去做事感到不耐煩,因為這些程序是最有經驗人的指定要用的方法。 ESTJ們通常對於他們的機構、工作及社區都很忠貞,他們往往能戶為很好、而且忠實的伴侶及父母。他們都能知道自已責任所在,而且即使必須有所犧牲,他們也不會逃避責任。他們通常都很守時,而且希望別人也能守時。 ESTJ們對於早經建立的制度,及這些制度下的行為方式太過於習慣,因此,他們無法了解那些想放棄或大刀濶斧地改變這些制度的人的心態。他們以傳統及禮儀來處理人際關係,並透過有效的規律及程序的創造,來促進他們關係中的合諧及滿足。 ESTJ們是有公德心的人,致力於在一個平穩運行的社會中維持傳統。他們是對現狀積極的擁護者,篤信規則和程序。ESTJ們是外向的,通常很容易和別人認識;在向他人表達自己的意見和期許時亦毫不猶豫。
ENFJ (教育家型)
ENFJ約占人口的2.4%。 ENFJ們無論在具有特殊任務的團體,或是在一般團體中,都是傑出的領導者;他們有一種迷人的特質,似乎認為別人一定會追隨他們,永遠不會懷疑人們是否願意做他們所要求的事,而且在通常的情況下,人們都願意做,因為這類型的人有一種很特殊的領袖氣質。ENFJ們很重視和別人合作,也願意和別人合作。 ENFJ們重視人,也把人放在第一優先。也由於他們太覺得必須為對方的情感負責,因此在人際關係上有很大的負擔。他們願意關心、關懷及參與。因此很多人都向他們求取指引及支持,以致於在這些要求變得不合理時,他也無法拒絕。就算他因為時間及精神的無法負荷,以致不得不拒絕,他也會有罪惡感,因為他覺得他對那項關係有責任。 ENFJ們特別易於把人際關係理想化,他常把這種關係提升到人類天性所無法負荷的層次上,也由於他們有這種把人際關係理想化的傾向,他可能會過度強化他的朋友的能力,而他的朋友們覺得他永遠也無法達到他所要求的標準。事實上,ENFJ們對別人格外的容忍,很少批評人家,而且通常都是很值得信任的。 ENFJ們視溝通為理所當然,而有有很流利的語言能力,擅長於面對面的溝通。他們很有影響力,因此,在團體中,他們會亳不猶豫地發言。ENFJ們很能感受別人的特徵、情緒及信仰,這對他來說,是很危險的,他很可能不自覺地過份認同別人,而把別人的負擔當做是自己的負擔,在這種過程中,他可能會犠牲了自己的認同感。 ENFJ們很擅於社交,但因為他的理想太高,因而在各種關係中總多少有一點模糊的不滿意感。ENFJ們也把這種理想帶入他的職業上,以致於無論他擔任何種工作,他都感到不安。他們和ENFP(記者型)一樣,可以在很多種職業中都得到成功,由於他們在口語上的能力,他們在處理有關人的事情時,能夠達到不平常的水準,尤其是在面對面的時候;在中眾傳播媒介、牧師、舞台上及螢光幕都充滿了成功的教育家型的人。他們很多都成為傑出的治療學家、具有特殊領袖氣質的老師、出色的總裁、很個人化的推銷員,他們應該避免無法運用他們在人際關係上的才華的工作,例如:會計,他們應該參與一些處理人與人的關係工作上。 ESFJ們喜歡一切事情都有定案而且組織化。他們在工作及社交參與上都喜歡事先計劃,而後忠實地履行這種承諾。他們在需要處理大量資料的複雜情境中感到很自在。同時,他們能以具吸引力而關切的方式處理人的事情。他們很能領導人或追隨人,因此他們很容易和人家相處。一個發展完全的教育家型的團體領袖,可以無窮盡地為他的團體提供活動供大家參與,也總能在沒有準備的情況下為每個人安排適當的角色讓他去扮演。他這種不必事先計劃的組織能力,和ESFJ(推銷員型)有某種程度的相似,不過推銷員型所表現的,是一種特定儀式中的主導角色,而非團體中的領導者。推銷員型的人比較傾向於娛樂方面的領袖,他可以使每個人在社交場合中都得到應該的歡樂。教育家型的人和推銷員型的人一樣,最重視合諧的人際關係。不過教育家型的人不像推銷員型的人那樣受到漠不關心的影響,對於別人的評價也比較能夠超然而不受影響。
ISFJ (保存者型)
ISFJ大概占人口的9%-14%。 ISFJ們熱衷於在他們生活的每一面維持秩序和製造和諧。他們在處理自己分內事情的時候腳踏實地、一絲不苟。雖然生性寧靜,他們卻以人為本且觀察力敏銳。他們不僅記住關於別人的細節,而且還觀察並尊重他人的感受。朋友和家人通常會有「體貼、可信賴」描述他們。 ISFJ們,最關心照料別人並保障他們的安全。他們是謙遜的保護人,並不為他們的努力索要感謝或報償。但是,儘管他們天生有同情心--事實上,可能對殘疾人比任何其它類型更有耐心--他們在陌生人面前的羞怯可能被誤讀為冷淡。只有在家人或朋友面前,這個類型才能夠感到輕鬆,自由地談話。 工作方式 ISFJ們是嚴肅的人,很講職業道德,絕不會任性。他們相信,應該審慎仔細和勤儉節約。他們獨自工作的時候做得很好。雖然他們可能喜歡照顧別人,他們並不喜歡下命令。 他們認為工作是好的,而遊玩是要付出代價的。他們願意無限制地延長工作時間,當他們接下一件工作,他們就會盡全力的力量去達成。 思索及理論引不起他們的興趣,他們喜歡把不切實的東西留給別人去想,而自己則處理實際的事物。
INTJ (科學家型)
INTJ是十六種人格類型中最稀有的類型之一,約占女性人口比例1-3%,男性人口比例2-6%。 INTJ對一切(從他們自己的研究成果到社會的普遍基準)應用一個準則:「它可行嗎?」然而這樣的準則為INTJ帶來一個特殊獨立的的思考,把他們從權威、習俗和情感的約束中解放出來。 INTJ被稱為類型中的「系統建造者」,他們具有特殊的特質組合——想像力和務實性。無論INTJ致力於任何系統下,就如同INFJ所堅信的,完美主義和對權威的漠視都扮演著重要角色。 INTJ們是善於分析的。和INTP們一樣,他們單獨工作的時候最輕鬆,而且傾向於比其它類型更不那麼社交性。然而,在檯面上沒有任何人適合人選或當他們查覺目前的領袖存在致命弱點時,INTJ隨時準備好成為領袖。INTJ傾向於實用主義、邏輯性和創造性。他們很難容忍激烈或戲劇性的感情主義。他們一般不受世俗言論的影響,也不欣然認可來自傳統、階級或頭銜賦與的威權。 INTJ的特點包括思考上的獨立和對效率的渴求。當他們有自主權和創造的自由時他們做得最好。他們心懷一種天生的慾望:通過概念化自己的智力成果來表達自己。他們具備分析和簡潔表達複雜概念的才華。INTJ一般適合在學術、研究、諮商、管理、科學和法律方面的工作。他們通常能敏銳地了解自身的知識水平和能力——包括自身的局限以及意識到什麼是自己「不知道」的(這種特質將他們和INTP區分開來)。因此INTJ發展出一種對自己能力和才華強烈的自信,使他們成為天生的領導者。 人際關係上,特別是情感關係,是INTJ的弱點,這部分是因為很多INTJ無法欣然領受人情世故。然而,也許最根本的問題所在,是INTJ真的想讓人們合乎邏輯。INTJ的感情很難讀懂,無論是男性或女性的INTJ都不擅於表達情緒反應。某些時候,INTJ看起來冷漠、有所保留、以及毫無反應,但其實事實上,他們幾乎對那些他們在乎的人所釋放的拒絕訊息極度敏感。在社交場合中,INTJ也可能毫無反應,甚至忽略那些能讓其他人感到自在的小世故。比如說,INTJ可能會認為像閒聊之類沒有意義的對話是浪費時間。這可能會造成他人認為INTJ很匆忙的印象--這並不是故意的。他們的人際關係,通常在工作中比在休閒中表現得更好。
ISFP (藝術家型)
ISFP大約占人口的5%-10%。 ISFP們是安寧、隨和的人,對人生採取「讓自己活也讓別人活」的態度。他們喜歡以自己的節奏生活,傾向於活在當下。儘管安靜內斂,他們卻也討人喜歡、體貼、關懷,為他們生命中的人獻身。雖然並不喜歡辯論乃至必要地發表看法,他們的價值觀對自己很重要。 ISFP們紮根於這裡和現在。他們對環境極度敏感,這一點恰巧印證了他們的五感甚至比其他感覺型的人要敏銳的說法。他們能察覺周圍人事物微小的變化。他們對和諧很敏感,很好地知道什麼適合而什麼不適合,不管是在藝術中還是在生活的其他方面。雖然對他們的同伴在做什麼察覺得很清楚,他們卻寧可讓他人指導自己的人生。 ISFP們可能是所有類型中最受誤解的一類,造成誤解很重要的一個原因是:他們通常都不直接表達自己的意思,而是透過行動間接來表達的。ISFP們也是最不容易觀察的,因如果找不到媒介,他們就不表達,也就沒有人知道他們,這種沈默的狀況使這種類型的人似乎都消失了。 ISFP們和其他SP(享樂型)是一樣地樂天而衝動,他們不像NF(理想型)的人追求意義,或像NT(能力型)的人探索科學,或是像SJ(責任型)的人醉心商業;他們以享樂主義的方式生活在眼前的時空裏,而且盡可能地追求歡樂。 ISFP們不會等待,因為等待意味著要坐視他們的衝動萎縮而終至消失。他們希望而且重視他們的衝動,並以之為他們生活的中心。他們不是投入藝術的活動,而是身不由己地捲進去。因此一些大師(尤指音樂大師)每天數小時的「練習」對他們而言並不是一種練習,他們本身就把它當做是「做」的過程,是一場表演。行為是他們的主宰,因此我們不應該視他們為極佳極小心的計劃者,或是會事先進行練習的人。 ISFP們具有一種特殊的能力,可稱之為「藝術家的具形化能力」。這能力做他們能接近真實的事物;工技者型的人受到工具的吸引,他們則受到顏色、線條、及結構所吸引,而尋求視覺、動作、聴覺、觸覺上的合諧。 ISFP們社交層面也是很強的,他們是所有類型中最仁慈的一型。他們的仁慈是沒有條件的,他們把人人都能做到的同情心發揮到了極致。他們對別人的痛苦最為敏感。 ISFP較沒興發展演說、寫作及會話的能力。因為演說畢竟是抽象的,不是具體的,他們希望生活在具體的世界中。他們希望感受到生活的節奏。而言語常成為他們獲致平穩的人際關係的障礙。因此有時別人會認為他們保守而隱秘,很容易放棄以口語表達自己的機會。他們不是沒有能力表達,而是沒有興趣表達。 當然不是所有的ISFP型的人都必然的藝術家。如果以廣義來看藝術(Art)這個名詞所意味的,是任何可以自由採取下一步行動的事物。因為ISFP們不做事先的計劃或準備。因此藝術是一般享樂型的特長,而尤其是藝術家型的人的特長。 ISFP們在職業選擇上往往有很多的餘地,但如果他們選擇的工作必須在作業上受到規則的限制而不能自由地發揮,則他們就很慘了。如果他們希望工作愉快而且工作有效率的話,他們必須選擇需要行動上有變化的工作。 在了解ISFP們時最重要的是:他們是享樂型(SP),他們特別和藝人型有很多相似之處,和工技者型有相似之處;而和似乎是差異很大的促進者型也共享某些特質;他們和享樂型的人共同的特色在於樂觀及歡愉,重視平等主義、及兄弟之情,而且不服從權威;不喜歡責任、義務及約束;他們是自由的愛好者、很容易感到煩悶、要求刺激、冒險、賭運氣;動機很單純、容易信任別人、好待客、慷慨,他是個花費者,而不是個節省者。
INTP (建築師型)
INTP大概占人口的1%。 INTP們是安靜、有思想、善於解析的個體。他們傾向於獨處很長時間,尋找問題的解決方案。他們對系統及事情如何運作十分好奇。因此,他們中經常有人從事和科學、建築和法律相關的職業。INTP通常在社交場合或照顧他人的職業中不會很自在,但他們喜歡那些和他們有相同興趣的同伴。無論對他們自己還是對別人,他們都推崇獨立自主。當他們嘗試一件事的時候,可能會被他人阻攔要求他們改變。他們傾向於對官僚主義、森嚴的等級制度和辦公室政治不耐煩。INTP極少在意頭銜和勳章,這些東西總是被他們認為是不正當的。在求知的過程中,INTP通常會懷疑權威。他們接受一個觀念,是因為其優點,而非因為傳統或權威。他們對非邏輯性,或成為求知業障的社交場合很少有耐心。INTP喜歡在不拘禮節的情況下工作,和他人完全平等。 INTP們通過清晰表述的原則來組織他們對任何話題的理解,他們自己也經常被理論結構所吸引。在自己銜接起這些原則之後,他們將具備用簡單清晰的語言闡述任何復雜概念的能力,特別是通過寫作。同時,他們對復雜事物的捕捉能力也可能讓他們對簡單的概念作出過度細節化的解釋,而聽者則會認為INTP把事情比原本需要的弄得更復雜。對INTP來說,他們則是在提出所有相關的事物,或者試圖讓概念更加明確。 因為他們獨立自主的天性,INTP喜歡獨自工作,不管他們在一個團體中處於領導還是從屬地位。在和他人的溝通中,如果INTP太過專注於搜集信息,他們會看起來健忘、冷淡,不合作--當他們事實上在集中精神傾聽和理解的時候。然而,INTP的外傾直覺賦予了他們機智,特別是在運用語言上。他們可以是迷人的,甚至是在安靜而有所保留的時候。他們朋友和同事對他們的高度尊敬可能會令他們吃驚。 INTP們通常被驅使從所有相關的角度來理解一場談話。面對明顯不合理的觀點,他們的不耐煩可能會令他們破壞一場辯論。當INTP覺得自己被侮辱了的時候,他們可能用唐突、尖銳的批評來作出反應。在這樣的事件之後,INTP很有可能為對方的反應而疑惑不解。他們打破了辯論的規則,暴露了自己不加克制的激烈感情。對INTP來說這就是問題的關鍵:他們相信,不被恰當控制的感情有害無益。當INTP們將感情作為他們內在世界的一種重要體驗時,或有時和他人分享自己的感受時,他們仍然相信,感情不該在合乎邏輯的討論中占有一席之地,或以一種對他們不利的方式被表達出來。 建築師型人,是邏輯學家、數學家、哲學家及科學家,任何需要建構意念的事情都會引起他的興趣。不過,我們不應該要求建築師型的人把他們所設計出來的模式實施或運用在真實的世界中,他們是意念的建構者,至於實際的建築及運用則應留給別人去做。 INTP們往往不會成為作家或擔任推銷的工作,不過,他們通常都是很好的老師,尤其是對高年級的學生而言;雖然他們不一定是普受歡迎的老師,因為他們對學生在課業上的要求往往很嚴格。他們不擅擔任事務性工作,對於執行細節也感到不耐煩。他們喜歡安靜地工作,不受干擾,而且最好是獨自一人;如果組織想適當地運用建築師型的人的才華,應該派給他足夠的幕僚人員,以便掌握臨時出現的意念,而在建築師型的人自己已失去興趣而轉向其他意念之時,仍能繼續追蹤其意念。 他們對環境的接觸主要是透過直覺。他常易被誤解,人們認為他們很難了解,也很少了解到他們真正的能力層面。除非跟很熟的朋友在一起,否則他們都有些害羞,而且他們的保留是很坐被穿透的。他們本來是很隨和,但一旦他們的原則被侵犯了,他們就一點都不隨和了。別人也可能因為他們的想法過於複雜,而且要支精確及不容許重複,而覺得很難了解他。
ESFP (藝人型)
約占人口的4%-10% ESFP們渾身散發著吸引人的溫暖及樂天。他們的特徵是平易近人、機敏、吸引人、聰明、口若懸河,而且不封閉自己。跟他們在一起可以得到最大的樂觀,他們也是所有類型中最慷慨的。描述這一類型的人最好的詞是:「表演者」。 他們活在當下,把生活體驗到極致。他們喜歡別人,也喜歡物質上的舒適。他們總能找到創造性的方式來滿足自己的需求,很少讓傳統和習俗阻礙自己。ESFP們是優秀的團隊成員,試圖在完成任務時能有最大限度的樂趣,以及最少的不和諧因素。作為一個活躍的類型,他們在新的體驗中得到樂趣。 對大部分的事物,ESFP們通常馬上作出反應。比起研究或閱讀,他們在實際操作中能學到更多,因此他們傾向於一頭扎進某件事,通過和環境互動來學習。他們通常不喜歡理論和書面的解釋。ESFP們可能難以適應傳統的學校,儘管對有興趣的科目他們會學得很好。 觀察力敏銳、實際、現實而注意細節的ESFP們通常根據自己的標準做決定。他們內在地運用情感判斷,認同以及移情他人。他們對人類的舉止觀察敏銳,因為他們天生留意周圍的世界。他們很快地發現別人身上在發生什麼,然後根據別人的需要來作出回應。他們尤其擅長於在緊急關頭動員他人。因為他們的大度、樂觀和善於說服別人,ESFP們擅長於和別人交流,且經常扮演調解者的角色。 ESFP們喜歡新的生活體驗以及與別人交流。鑒於活在當下,他們通常不會想到行動的長遠影響。他們十分實際,同時不喜歡例行公事,而是渴望跟著感覺走。事實上他們通常玩世不恭。因為他們通過切實的體驗學習效果更好,一些ESFP可能會覺得在教室里學習讓他們頭痛,特別是對那些直覺功能幾乎沒發展的人來說。 *他人的認知 其他人通常認為ESFP們是機智、支持性的,同時也社交性、愛打趣、率性。他們能在生活中找到滿足感,和他們相處也很有趣。他們是隨和、通情達理的。他們很少預先計劃,因為相信自己隨機應變的能力。他們不喜歡規則和例行公事,通常會找到避開它們的方式。 *需要重點突破的方面 ESFP們的挫折容忍力是所有類型中最低的一類。為了避免焦慮,他們很鴕鳥式地逃避事物的黑暗面,而且是能避免多久就避多久。 一些時候,生活情境並不支持ESFP們表達和發展他們的情感功能和感覺功能。如果他們沒有健全發展他們的情感偏好,他們可能在和別人的交流中遇到麻煩,不具備估量和控制自己的技巧。如果他們沒有健全發展他們的感覺偏好,他們將被局限於自己的物質需求,特別是當這些需求讓他們需要和別人溝通的時候。 如果ESFP們找不到能讓他們利用自己的天賦,並因此得到賞識的地方,他們通常會感到挫敗,並可能心不在焉或過分激動。他們可能會在接受和應對截止日期方面遇到麻煩。他們也可能會變得過度敏感,胡亂揣測他人的舉動和決定背後的意圖。 在巨大的壓力下,ESFP們可能會覺得自己被消極的可能性淹沒。在這之後,他們將會把精力用於為此尋找過度簡單的、大而化之的解釋上。
ENTP (發明家型)
ENTP們 約占人群的 2–5%。 ENTP們很希望能在人和事的世界中表達其發明的才能。他們的直覺是外發,因此他們對於社會關係和物理及機械的關係都以想像的方式去處理,他們對於下一步將發生的事都很警覺,而且對可能性也都很敏感。他們最擅長分析,尤其是功能分析,他們能容忍也喜複雜的事物。 ENTP們健談、聰明、是個多面手。他們總是孜孜以求地提高自己的能力。這種人天生有創業心、愛鑽研、機敏善變、適應能力強。通常都很狂熱,對每件事都表現出很大的興趣,因此很能激勵別人,別人也常被他們的狂熱所感染。 ENTP們最不願墨守成規以熟悉的方式來做事,他們的特色在於注意新的方式:他們總是在尋求新的計劃、新的活動及新的程序。 建築師型的人視設計本身為一目的,發明家型的人則視之為手段,其目的則在完成有用的發明,可以複製的模型。他們很容易受到別人認為不可能完成的事挑戰。不過,他們不是像科學家那樣無中生有的創造者,他們的信念是改進既有的東西,他們在特殊情境中採取權宜辦法的能力特強。表面上,他們和ESTP(促進者型)相似的地方是其大膽的行為,不過,ENTP們在這種行為中注意的是他在裡面表現的勝任及能力感,不像促進者型的人在這之中得到的是一種自由自在的經驗感受。 ENTP們很健談又能激勵別人,其往往是一個組織中的活力泉源;他們是一個船到橋頭自然直、隨興之所至,而不事先計劃地處理事情的企業家。他們做事情不需要事先有詳細的計劃,只需要一份大略的方案,他就有足夠的行動信心。 令這類人滿意的工作是:有機會從事創造性解決問題的工作。工作有一定的邏輯順序和公正的標準。希望通過工作能提高個人權力並常與權力人物交流。對於有挑戰性的工作,永不會覺得疲憊,但是一旦失去了挑戰性,他們就興索然,而不能把計劃完成…其至導致同事的不滿。 ENTP們很少是順從者。他們喜歡在系統中以智取勝,他們會運用系統中的規則及規定取勝。他們擅長於創新計劃,而且如果其中不涉及無聊的例行公事,他們也都能執行得很好。
ESFJ (推銷員型)
約占人口的9%-13%。 ESFJ們是所有頪型中最會社交的,他們和別人的交往中得到精力,他們會把他們所讚賞的人或事加以理想化,他們最重視人際關係中的和諧。 ESFJ們將注意力放在外部的世界上,對自己的經歷通常主觀評判。他們的決定大多基於價值觀,以及其可能對人造成的影響。ESFJ們具體、實事求是,信賴詳盡而實際的資料,這些資料通常是基於他們生理感官所收集的。 通過真摯地關心他人,ESFJ們表達熱情。他們善於發現別人的長處,也希望理解他人的主張。他們認真對待自己應盡的責任,發現有什麼事情需要做,然後完成它。他們通常能熟練地完成複雜的任務,也熱衷於做一些小事來讓他人更加舒適。他們重視傳統以及它帶來的安全感。 ESFJ們很容易受到傷害,並積極地尋求別人的贊同。他們因他人的快樂而高興。他們慷慨付出,同時也希望因此而受到賞識。對他人的物質需求十分敏感,因此他們用實際的關懷作為反應。作為內行的「讀人者」,他們經常通過改變自己來滿足別人的期望。然而,他們可能難於識別自己所愛之人的短處。 在表達他們覺得什麼是對什麼是錯的時候,ESFJ們傾向於直言不諱。他們的價值體系來源於社會的外部標準,而不是個人內心的想法(這個特徵將他們和ENFJ們區別開來)。如果在一個有高道德標準的環境裡長大,他們通常會展現出真正的慷慨和善意。然而,那些在價值觀有偏差的環境裡長大的ESFJ們,可能發展出一種錯誤的正義感,並用他們與人交往的能力來自私地操縱別人——特別當他們的直覺沒發展時,因為這讓他們難以預見行動的後果。 ESFJ們尋求結構化、受控制的環境,通常擅長於營造秩序感。在沒有確定性的氣氛中,他們通常感覺沒有安全感。他們看重法律和準則,並希望別人也這樣做。ESFJ們可能對準則背後的原理並不感興趣,也傾向於遠離客觀、抽象的事物。 ESFJ們的職業選擇都傾向於服務業。由於他們擁有外發性的人格,因此在促銷上表現得很傑出,在銷售的競爭上往往是勝利者。如果仔細觀察ESFJ們在進行推銷交易的工作時,將會發現這一類型的人如何地把銷售行為人格化:顧客不只是在買一項產品,更重要的是他們是在「向推銷員型的人買」。這項特質也使得他們在教書、傳教、督導、處理行政事務、擔任教練等涉及人對人的工作上也都能表現得很好。他們很少為上司帶來困擾,因為他們很尊重、而且服從規律及規定,而且是職責及服務至上的。他們通常對老闆很忠實;ESFJ們能夠察覺、也喜歡和同事討論他們生活中的事件及問題;但是如果話題轉向抽象的哲覺或科覺,他們就變得很倔強了。他們不像能力型的人,會受到複雜事物分析的吸引。
ENTJ (元帥型)
約占人口的1.8%。 ENTJ們最基本的驅促力及需要就是領導,而且自幼開始,他們就喜歡領導團體。如果用一個詞來描述元帥型的人,那就是「指揮官」。他們無論在那兒都有一種組織別人的強烈渴望。他們的實驗性、客觀性及外發性的思考能力通常都得到良好的發展;他們會用分類、通則、摘要及舉例的方式來呈現證據,而且最喜歡舉例說明。他們和ESTJ(行政者型)的人相似的地方,是他們喜歡為一項任務、或是某一企業、或組織設立計劃,但是元帥型的人追尋的是政策及目標,而非規定及程序。元帥型的人內省性的思考能力(分析及守恒)發展得較差,不如其外發性的思考能力。元帥型的人和科學家型大部份地方都相似,除了前者比較相信經驗性的事物,而較不相信直覺性的事物,不過,元帥型的人也是以直覺性上的一致來增加及支持其經驗的思考。 ENTJ們對於既定的程序頗能忍受,但如果既定的程序無法達到其應服務的目標,他們將亳不猶豫地揚棄這些程序。他們尤其不能忍無效率及重複的錯誤。ENTJ們認為:做什麼事都該有理由,而「感情」並不是個充份的理由。ENTJ們在擔任行政者時,會使他們的單位成為一個運作平穩的系統,凡事都事先計劃,並將單位的短期目標及長程目標牢記在心。他要求員工必須有效率,他們喜歡依據非個人化的資料來決策,根據深思熟的計劃來工作,而且喜歡用設計過的作業程序。 ENTJ們會爬昇至負責的地位,他們並喜歡擔任決策者,他們對工作的投注是永不疲憊的,而且很容易為了工作的原因而放棄其他的生活層面。他們能夠減少沒有效率及沒有效力,以及無目的的混亂。ENTJ們無論是在軍事上、商業上、教育上及政府裡,他總是會在某種組織結構工作,他們通常會負責行政工作,而且會升到主其事的地位。 總之,ENTJ們 (外傾思考 & 內傾直覺) 坦率、果斷、隨時承擔領導職責。能夠迅速的看到不合邏輯和低效率的產品和策略,通過建立並且部署綜合的系統,來解決組織架構的問題。享受長期規劃和目標設置,並且通常消息靈通,知識淵博。
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.