增員實動班

真的想增員嗎？ 不要只說、只想，卻沒有行動與創新方法。

舊方法已不適應新時代，提供一個創新作法，讓團隊一起翻倍。

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現狀問題

沒增員名單

想找人增員，卻只偶爾找一兩個，或常找不到人？
結果：增員名單少，增員習慣難養成，效果肯定差。

沒有選才

不知對方是否合適做業務，也找不到其工作需求，無法精準增員。
結果：效率差，效果就不好。

缺增員追蹤

增員未成功後，缺乏有效的追蹤，導致其換工作或做斜槓時找了別人。
結果：只能不斷開發新名單，不僅辛苦更沒效率，也就沒效果。

這個「增員實動班」可以幫助您

週週面談

週週能夠增員面談(輕鬆找到準增員名單)，就能月月報聘新人。

精準選才

精準找到合適的準增員者，並提供說服方式精準面談。

有效追蹤

增員未成功後系統化增員追蹤，讓對方想再做業務或斜槓時，最先想到你。

實施方式(1次/週，共４次)

第一週 2hrs

  1. 「增員實動班」啟動說明
  2. 「MBTS(MBTI-System)增員系統」教學與運用
  3. 增員開發實作

第二週 2hrs

  1. 「生命靈數」教學與增員運用
  2. 「MBTS(MBTI-System)增員系統」實例說明與問題解決
  3. 增員開發實作

第三週 2hrs

  1. 「自媒體」之包裝與實作
  2. 「MBTS(MBTI-System)增員系統」實例說明與問題解決
  3. 增員開發實作

第四週 1hr

  1. 「MBTS(MBTI-System)增員系統」實例說明與問題解決
  2. 增員開發實作

一定成功！

團體力量大

彼此鼓勵、分享、行動，跟著雁群團隊飛，才不會掉隊。

善用工具

如何找到準增員名單？如何找到合適的人？如何精準面談？增員時如何有效記錄與統計？增員未成功後如何有效追蹤？….善用工具，借力使力不費力！

定期做

習慣是來自於定期的堅持，堅持就能成功增員。

業績長紅與組織翻倍的好幫手

賀柏企管 黃仁典 總經理
0935-107-697／ hopamark@gmail.com ／ Line:mark49

黃仁典 講師
賀柏企管科技顧問公司總經理

現職：
賀柏企管科技顧問(股)公司 總經理

經歷：
朋柏科技股份有限公司 總經理
杭州恩柏科技有限公司 總經理
聯合新聞網理財會客室 專欄作家
致理學院保險金融系 兼任講師
行政院勞工委員會職業訓練局 外訓講師

專長領域：
網路行銷、投資型商品銷售實務、數位人脈管理、業務行銷管理、CRM顧客關係管理實務、成功網路行銷秘技、網路行銷與企業資源整合、創意思考與創意行銷、生命靈數、 MBTI實務運用、DISC性格、自媒體行銷、Line@專班