開發、增員、服務、定聯、銷售，一看就會用！
人脈王功能多，新使用者最容易遇到的問題不是沒有功能，而是遇到業務情境時，不知道該使用哪個功能、從哪裡開始操作。
學習目標： 學會運用「增員快捷＋MBTI＋生命靈數流年」，建立有系統的增員開發流程。
情境一｜手上還沒有名單，如何開始增員？
操作步驟
1. 開啟 APP 首頁。
2. 點選「增員快捷」。
3. 選擇「新增名單」。
4. 依系統提供的方式建立名單：LINE 訊息提供好康、分享 QR Code邀請對方輸入資料、手動輸入名單
5. 參考系統提供的 LINE 訊息範本，開始互動。
操作提醒
• 先提供對方感興趣的內容，不要一開始就直接推銷工作。
• 名單建立後，應安排後續聯繫，不要只收集、不追蹤。
示範話術
「最近我在分享 MBTI 性格分析與職涯探索，能從不同角度認識自己的特質。如果你有興趣，我可以傳給你參考，也許會有一些新發現！」
情境二｜已有名單，如何找出值得進一步接觸的人才？
操作步驟
1. 首頁 →「增員快捷」。
2. 選擇「MBTS增員」。
3. 若對方尚未測驗 MBTI，選擇系統提供的測驗邀請方式。
4. 若已有測驗結果，查看 MBTI 分析。
5. 參考系統提供的增員話術，進行後續聯繫。
操作提醒
• MBTI 可作為了解溝通偏好與工作特質的參考，不宜單獨作為錄用或淘汰依據。
• 邀約前仍應了解對方的興趣、能力、工作經驗及職涯期待。
示範話術
「你做過 MBTI 測驗嗎？我最近在研究不同性格與工作偏好的關係。如果你願意，我們可以一起看看你的測驗結果，再聊聊你對未來工作的想法。」
情境三｜已有名單，如何尋找增員切入時機？
操作步驟
1. 首頁 →「增員快捷」。
2. 選擇名單。
3. 點選「流年增員」。
4. 若已有生日資料，查看系統提供的流年增員話術。
5. 若沒有生日，使用 LINE 訊息詢問生日。
6. 對方願意提供資料後，再進行相關分析與後續交流。
操作提醒
• 生日應由對方自願提供，不宜在未經同意下蒐集或使用。
• 流年數可作為交流與自我探索話題，不應視為判斷轉職意願或成功率的可靠預測。
• 真正的增員時機，仍須以對方的工作現況、收入期待及職涯規劃為準。
示範話術
「你最近對工作或未來發展有沒有新的想法？如果你願意，我們可以聊聊職涯規劃，也分享一些不同的發展機會，讓你多一個參考方向。」
情境四｜對方有興趣，如何進一步邀約面談？
操作步驟
1. 回到「增員快捷」中的名單。
2. 依對方的互動情況，選擇適合的增員話術範本。
3. 透過 LINE 詢問對方是否願意了解保險業的工作內容。
4. 確認對方有意願後，提出具體面談時間。
5. 面談後記錄結果，安排下一次聯繫。
操作提醒
• 說明工作內容、收入制度、培訓方式與工作挑戰，避免只強調收入或成功案例。
• 讓對方有充分時間考慮，不以性格測驗或流年分析取代實際職涯評估。
示範話術
「聽你分享後，我覺得可以進一步了解你的職涯目標。如果你有興趣，我們可以約 30 分鐘，聊聊保險業的工作內容、培訓方式與發展機會。你覺得哪一天方便？」
增員快捷四步驟
新增名單 → 找人才（MBTI）→ 找時機（流年數）→ LINE邀約與面談追蹤
每天安排增員開發、每週檢視面談進度，並持續記錄互動結果，讓增員逐步成為固定的工作習慣。
