學測國文MBTI已入題，MBTI測驗聽過嗎？

MBTI最近爆紅...
2025學測國文，MBTI已入題（13&14題)
現在高中生、大學生都知道MBTI，您聽過嗎？玩過嗎？
甚至最近全家便利商店的廣告，也在使用MBTI～

MBTI除了有趣、好玩，能使用在工作上嗎？
當然可以~~~

• 精準找尋潛力夥伴：MBTI 性格測試，透過大數據分析，快速辨識具備成功特質的潛力候選人。
• 提升團隊多樣性與互補性：MBTI 有助於理解不同性格類型的優勢，組建互補的"鑽石團隊"，提高整體業務能力。
• 增強夥伴之間的協作與溝通：MBTI 可以幫助團隊成員了解相互關係是"伙伴"或是"謎題"，減少誤解，營造和諧的工作環境。
• 更精準的職位匹配：根據 MBTI 分析，每位成員能找到符合性格優勢的職位與職責，是善長推動執行？或是領導統御？使人盡其才。
• 促進個人成長，打造職場幸福感：理解自己的性格優勢與不足，可以讓自己未來成為更美好的自己。

保險業務員過去熱衷學 DISC，現在為何更要學 MBTI？

在保險行業，銷售與增員一直是兩大核心任務。過去大家熟悉的 DISC，確實幫助我們了解對方的外在行為風格；但在今天這個講求「精準人性洞察」的時代，MBTI 提供了更深層、更全面的解讀工具。

為什麼保險人員現在應該學習 MBTI？

1. MBTI 看的是「內在動機」，不是只是外在行為

• DISC 側重外在行為表現（例如衝不衝、穩不穩）
• MBTI則深入分析一個人做決策的核心邏輯與價值觀
• 更適合用於挖掘潛力新人與長期經營關係。

2.MBTI 更有助於「增員」而不只是「銷售」

• 增員是與人長期相處、培養、激勵的過程。
• MBTI能幫助你了解一個人未來可能的成長方向與動能
• 對於領導、培訓、激勵新人特別有效。

3. 年輕世代更認識、也更接受MBTI

• Z 世代與 Y 世代在社群上大量使用 MBTI 自我探索
• 若要吸引這些年輕潛力人才加入，掌握 MBTI 成為建立共鳴與連結的關鍵工具。

4. MBTI模型更細緻、更全面

• DISC 分成 4 種類型；MBTI有 16 種性格組合，涵蓋更全面的人格面向
• 能更精準地做出個人化的銷售或培育策略。

5. MBTI有助於打造高效團隊文化

• 在保險組織中，理解夥伴的性格差異，有助於分工、溝通與激勵
• MBTI可用於團隊組合優化、領導風格調整、激勵策略設計，提升整體戰鬥力。

DISC 是觀察工具，MBTI是理解工具。
如果你想做的不只是「成交一張單」，而是「打造一支隊伍、培養一位業務菁英」，那 MBTI將是你必學的利器！

數位時代，人脈王結合「Line + MBTI」，一次性地解決增員問題。

• 用Line增員：Line做增員開發，增加100名單，做到週週增員面談。
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