2026 保險增員全攻略:如何利用 MBTI 與大數據工具解決 5 大招募困境?

2026 年保險增員的成功關鍵在於「精準心理分析」與「數位工具整合」。根據產業觀察,使用結構化性格測驗輔助增員的業務員,其開發成本可降低約 40% 。以下針對保險業務員最常遇到的 5 大增員難題,提供結合 業務人脈王 APP 的科學化解決方案。

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✅【你今天MBTI了嗎?】
📣你是否又好幾天沒做增員了?
別忘了:增員開發要天天做,才能週週有面談、月月有人進團!
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🚀現在就給你一個最簡單、最有效的做法:
✔️每天只要做一件事:「發10個MBTI測驗邀請」
📌建議頻率:每天發10人,或每週至少2天
📌對象:你的Line好友都可以發送(重點是以「服務」的立場出發)
📌成本:0元!(Line&Email發送完全免費)
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💡可能成果是這樣的:
發10個,約有4人會回覆:
• 3人是覺得「有趣、好玩、想知道自己是什麼動物」
• 1人主動提到「最近考慮轉職、想做斜槓」
👉這1人,就是你潛在的「準增員名單」!
🎯下一步:用《業務人脈王》分析MBTI人格,分級選才!
• AAA:高戰力高潛能(立刻安排面談)
• AA:有潛力、願意做、有學習力
• A~C:培養追蹤,溫和經營

💎舉幾個黃金人格代表:
❤️【ESFJ|大象型】天生的業務高手,靠人格魅力成交,最適合做保險!
❤️【ESTJ|蜜蜂型】高效率、行動派,重紀律又重團隊,做事超穩定!
❤️【ENFJ|狗型】社交高手+培育型領導者,是最適合發展組織的管理人才!
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📲只要你今天行動,發10個MBTI連結出去,你就離一位「對的人才」更近一步!
使用上有任何問題,歡迎詢問客服!
你是否覺得目前的工作總是讓你感到疲憊?或者覺得自己明明很努力,卻總是用錯力氣?
其實,這可能不是能力問題,而是你的「性格」與「職業」沒有匹配。

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利用自動化排程與社交媒體工具來提升保險客戶關係維護效率,主要可以透過以下四個關鍵策略來達成:
利用系統的自動化功能,可以確保在關鍵時刻主動聯繫客戶,無需人工記憶,從而大幅提升效率:

將通訊軟體 Line 與 CRM 系統結合,可以更輕鬆地進行名單管理與互動:
透過系統化的分級管理,將時間花在最有價值的客戶身上:
利用系統分析工具,在維護關係時提供更具個人化的話題:
透過上述自動化工具與社交媒體的整合,業務人員可以從繁瑣的行政工作中解放,將重心放在「月月簽保單」與「週週增員面談」等高價值活動上。

名單沒有排入行事曆是假名單。將名單依可能的成交(或增員)的時間,設定分級,以排定拜訪頻率與優先順序,記錄在行事曆,並可同步Google日曆,增加提醒功能。(業務員最悲慘的事並不是沒業績,而是下週行事曆是空白的)(行事曆亦可分享給主管協助輔導)
將名單分級後,自動排定活動行事曆(Google)

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假設需求:你新增一位A級客戶,希望LINE人脈王API@crm945api能定期每周通知你要與對方聯繫,共維持一個月。
如何發送性格分析測驗給您的連絡人:
1.進入人脈王:http://new.crm945.com > 連絡人管理